Mag de werkgever een datum voor de aanzegging in het tijdelijk contract opnemen?

Ja, dat mag. Als de werkgever voor een werknemer een tijdelijk contract heeft waarvan hij zeker weet dat er geen verlenging komt, mag hij meteen een aanzegging van beëindiging doen. Mocht de werkgever nog niet zeker weten of het contract wordt verlengd, dan moet hij uiterlijk een maand voor datum van ‘beëindiging van rechtswege’ dat schriftelijk aangeven aan de werknemer. Laat de werkgever dit na, dan is hij de werknemer een maand extra loon te betalen. Zegt de werkgever wel aan, maar te laat, dan geldt een gedeeltelijke loondoorbetaling naar rato.

Meer weten over de regels rondom arbeidsafspraken? Kijk dan het webinar Inzicht in arbeidscontracten.