Moet ik een vacature eerst intern uitzetten?

Nee, u als werkgever bent bijna nooit verplicht om een vacature eerst intern uit te zetten, tenzij dat is afgesproken in de voor geldende cao, sollicitatiecode of in het kader van afspraken met vakbonden of OR bij een reorganisatie. Er zitten wel voordelen aan het intern uitzetten van een vacature, u biedt uw eigen talentvolle medewerkers een boost in hun loopbaan aan, zonder dat ze van werkgever hoeven te ruilen. Maar ook nadelen, want een werknemer die intern solliciteert en de functie toch niet krijgt, is vaak teleurgesteld als u niet duidelijk communiceert waarom er toch voor iemand anders is gekozen. Wilt u voorkomen dat deze werknemer toch voor u aan de slag blijft, denk dan eens aan een opleiding die de competenties van die werknemer verbetert.