NVP-sollicitatiecode aangescherpt

De Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) heeft op 3 maart een nieuwe versie van hun veelgebruikte sollicitatiecode gepubliceerd. Het doel van de sollicitatiecode is de werving- en selectieprocedures zo transparant en eerlijk mogelijk te houden. De NVP-code wordt door heel veel HR-managers gebruikt.

Wijzigingen

De belangrijkste wijzigingen in de vernieuwde NVP Sollicitatiecode zijn:

• U mag de sollicitant niet meer vragen om een salarisstrook van zijn of haar huidige of vorige werkgever;
• U moet goed letten over wat u aan persoonlijke kenmerken vraagt van de sollicitant, u kunt niet meer allerlei zaken vragen die niet van belang zijn;
• Als u gebruik maakt van sollicitatiebijeenkomsten of videosollicitatie, mag de sollicitant dat weigeren en verzoeken om een andere manier van een sollicitatiegesprek;
• Gebruikt u vormen van data recruitment, zoals machine learning of algoritmes, dan moeten die vormen transparant en gevalideerd te zijn, risico’s en tekortkomingen moeten duidelijk zijn en u moet zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid waarborgen;
• U mag de sollicitant vragen aan een meeloopdag mee te werken, zolang daarbij sprake is van een wederzijds belang en het niet om verkapt, onbetaald werk gaat;
• U mag de sollicitatiegegevens alleen nog bewaren conform de AVG-regels.