Open hiring steeds populairder als wervingsmethode

Steeds meer organisaties maken gebruik van ‘open hiring’, het werken met intekenlijsten voor vacatures. Niet de werkgever, maar de sollicitant bepaalt of hij geschikt is voor de functie. De sollicitant zet zichzelf op de wachtlijst en zodra er een plekje is en hij bovenaan staat, kan hij meteen aan de slag. Het is een nieuwe trend waar steeds meer bedrijven in de logistiek, schoonmaak en supermarkten gebruik van maken.

Inclusie en personeelstekort

‘De werkgevers die hieraan meedoen, zijn voornamelijk maatschappelijk betrokken ondernemers die niemand willen buitensluiten en in open hiring een methode zien om die ambitie waar te maken’, aldus transportondernemer Rob Jansen in het NRC van 24 maart. ‘Andere werkgevers zien het als een oplossing voor het personeelstekort. Voor logistieke bedrijven is het al jaren erg lastig om voldoende personeel te vinden. Maar wij hebben nu een wachtlijst van 70 mensen.’