Salarissen HR-functies stijgen met 3,1%

Het salaris voor HR-professionals is in 2019 met gemiddeld 3,1% gestegen. Niet eerder is er zo’n hoge stijging geweest. De jongste bediende, de HR-adviseur met relatief weinig werkervaring, komt uit op een bruto-jaarsalaris van € 40.800. De hoogste in rang, de HR-directeur, komt uit op € 110.200 per jaar. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek 2020-2021, een onderzoek onder bijna 2.000 respondenten over de beloning en waardering van HR. Het onderzoek is een samenwerking van Performa, Berenschot en AFAS.

Verschillen per functie

Het salaris van de HR-directeur steeg met 4,1% ten opzichte van 2019. HR-managers verdienen in 2020 ongeveer € 72.900, 3% meer dan vorig jaar. De HR business partner, vergelijkbaar met een senior adviseur, verdient in 2020 € 64.600, een stijging van 2,7%. En HR-adviseurs verdienen in 2020 € 56.500, een stijging van 4%.

Verschillen per leeftijd

De meest voorkomende functies van de respondenten zijn HR-manager en HR-adviseur. Voor deze functies is ook gekeken naar de salarisopbouw per leeftijd. Er blijkt een duidelijke opbouw van het salaris naarmate iemand ouder wordt dan wel meer jaren werkervaring heeft. HR-managers tot en met 30 jaar verdienen € 41.000 per jaar en na hun veertigste levensjaar loopt dat snel naar de € 72.900 en verder. Als HR-adviseur verdien je tot en met je dertigste € 40.800 per jaar en vanaf het 41^e levensjaar kom je snel boven de € 50.000 uit.

Verschil mannen en vrouwen

Nog steeds verdienen vrouwen aanzienlijk minder dan hun mannen in gelijkwaardige functies. Met uitzondering van de HR-adviseur verdient een vrouw met een functie als HR-directeur, HR-manager en HR Business Partner gemiddeld 18% minder dan haar mannelijke collega’s. Een deel van het salarisverschil is te verklaren door de gemiddeld iets hogere leeftijd van mannelijke HR-professionals. Door de hogere leeftijd hebben zij naar alle waarschijnlijkheid meer jaren werkervaring opgebouwd. Ook maken mannen nog steeds vaker aanspraak op een bonus of winstuitkering (34,1% tegenover 27,1%).

Verwachting 2021

Van alle respondenten verwacht een meerderheid van 57% dat het salaris in 2021 zal stijgen en wel met 4%, ondanks de aanhoudende economische gevolgen door de coronacrisis. 42% verwacht dat het salaris gelijk blijft en maar een kleine 1% verwacht een salarisdaling.

Mediaan

De genoemde salarissen zijn geen gemiddelden, maar telkens de middelste waarneming (mediaan). Er zijn dus evenveel mensen die meer als minder verdienen dan dit bedrag. De bedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband met een 40-urige werkweek, daarvan 12 keer het maandsalaris of 13 keer het periodesalaris, plus vakantiegeld en andere beloningen zoals een dertiende maand. De bedragen zijn exclusief bonussen of winstuitkeringen.

Interesse in het HR Trendonderzoek? Bekijk hier onze webinars over dit onderzoek.