Strategische personeelsplanning en diversiteit steeds belangrijker

Trends in HR wisselen voortdurend, maar de top 3 in 2019, 2020 en in 2021 is ongewijzigd: inzetbaarheid, recruitment en gezondheid blijven de lijst aanvoeren. Er zijn een paar duidelijke runners-up: strategische personeelsplanning en diversiteit & inclusie. Deze onderwerpen zijn niet alleen belangrijker geworden in 2020 ten opzichte van 2019, maar het is de verwachting dat dit zich in 2021 voortzet. Dat blijkt uit het onlangs Performa’s HR Trendonderzoek 2020-2021.

Inzetbaarheid

In 2020 en 2021 voert inzetbaarheid de lijst aan. Onder inzetbaarheid wordt ook verstaan talentmanagement, ontwikkeling en scholing. Onveranderd op plaats drie staat gezondheidsbeleid, verzuim en arbeidsomstandigheden. In 2019 stond recruitment, inclusief onboarding, werving & selectie en employer branding nog op plaats 1, nu gezakt naar plek 2.

HR-thema’s

De grootste stijgers in de top 15 van HR-thema’s zijn strategische personeelsplanning en diversiteit. Strategische personeelsplanning klimt van positie 9 in 2019 naar plaats 6 in 2021, diversiteit & inclusie van 13 naar 11. Digitale ondersteuning van HR-processen stijgt van plek 7 naar 4 in 2020, maar zal naar verwachting in 2021 weer terugzakken naar de 6^e plek.

HR Trendonderzoek

Het is de twaalfde keer dat het HR Trendonderzoek is gehouden. Het is het grootste onderzoek onder interne en externe HR-professionals naar de inhoud van de HR-functie, onder bijna 2.000 respondenten. Het onderzoek wordt uitgevoerd in samenwerking met de consultants van Berenschot en AFAS software. Het eerste deel van het onderzoek is verricht vlak voor de coronacrisis, het tweede deel vroeg naar de effecten van corona op organisaties, waarover we al eerder melding maakten.