Trends in HR 2023

30 mei 2023 • AFAS Theater Leusden
Introductie
Programma
Sprekers
Partners
Praktisch

Anders leiden

Veranderingen volgen elkaar in duizelingwekkende vaart op en hebben grote invloed op de maatschappij, de organisatie en de mensen die er werken.

Organisaties staan niet op zichzelf, maar maken deel uit van de samenleving. Daarom moeten de leiders van nu niet alleen hun blik naar binnen richten, maar ook aandacht hebben voor het umfeld waarin ze opereren.

Hoe kunnen HR-leiders van nu in deze volatiele en turbulente tijden zorgen voor veerkrachtige organisaties waarin gemotiveerde medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen? Daar gaan we het vandaag over hebben.

Wat kun je verwachten?

– vijf spetterende plenaire presentaties door zeer ervaren en deskundige keynote sprekers;
– een interactieve en levendige duo presentatie over de uitkomsten van het HR Trendonderzoek;
– een luxe lunch waar je met experts aan tafel zit en je je vragen kan stellen;
– een dag boordevol kennis, informatie en ontmoetingen met je HR-collega’s
– het digitale HR Trendrapport na afloop van het congres in je mailbox.

Trends in HR vindt plaats op dinsdag 30 mei in het AFAS Theater in Leusden. Je kunt al deelnemen vanaf € 145 exclusief btw.

Programma

09:30 - 10:00
Inloop en registratie
10:00 - 10:15
Introductie
10:15 - 11:00
Plenair 1: ANDERS leiden betekent anders kijken - door Frédérique Spannenburg Berenschot

Leidinggeven in tijden van verandering vraagt om leiders die anders kunnen kijken. Leiders die niet alleen oog hebben voor het nastreven van resultaten, maar die zich bewust zijn van het feit dat daarbij samenwerking, het doorbreken van hardnekkige patronen en het ruimte maken om te experimenteren met nieuw gedrag cruciaal zijn. In haar verhaal neemt Frédérique ons mee in de vaak onderbelichte onderstroom in organisaties: wat gebeurt er in elke organisatie onder water? Hoe herken je als leidinggevende welke helpende en welke remmende krachten daar plaatsvinden en hoe kun je daarop interveniëren? Daarbij kijkt ze naar leider- én naar volgerschap en hoe die twee samen een organisatiesysteem zo krachtig mogelijk maken.

11:00 - 11:15
Pauze met koffie en thee
11:15 - 12:00
Plenair 2: The future of work: de invloed van digitalisering en de invloed op de organisatie - door Heleen Mes namens AFAS Software

Digitalisering van werk heeft grote voordelen, het stelt ons in staat slimmer te werken, het is het antwoord op de krappe arbeidsmarkt en we kunnen plaats en tijdonafhankelijk werken. Bovendien maakt digitalisering werk humaner door repeterende en geestdodende handelingen te automatiseren. Maar hoe gaan we om met de nadelen, zoals een afnemende betrokkenheid, een stijging van verloop en de toename van verzuim en burn-out? Wat doet digitalisering met de ‘human experience’ in organisaties en met werknemers die zich zorgen voor hun baan. Wat betekent digitalisering voor de toekomst van werk? Daar gaat Heleen Mes het met jullie over hebben

12:00 - 13:30
Expertlunch

Tijdens de expertlunch zit je samen aan tafel met experts waarmee je een-op-een-gesprekken kan voeren en aan wie je je vragen kan stellen.

13:30 - 14:15
Plenair 3: Hoe word je een inclusieve organisatie? door Brenda Warmer - bestuurslid NVP

Uit verschillende onderzoeken blijkt dat een divers en inclusief werknemersbestand een positief effect heeft op het reilen en zeilen van een organisatie. Waarom slagen organisaties er dan nog steeds niet in een divers en inclusief personeelsbestand op te bouwen nu de krapte op de arbeidsmarkt zijn hoogtijdagen beleeft. Het lijkt zo binnen handbereik, een diverse personeelssamenstelling waarbij iedere medewerker zich volledig thuis voelt, maar hoe komen we daar? Dit vraagstuk gaat Brenda (bestuurslid NVP HR) vandaag niet oplossen, maar ze zal je deelgenoot maken van de inzichten vanuit het NVP-netwerk en door enkele best practices oplossingsrichtingen aandragen, want een divers en inclusief personeelsbestand is echt mogelijk en hard nodig.

14:15 - 14.30
Pauze met koffie en thee
14:30 - 15.15
Plenair 4: Mind the gap; doorbreek patronen door Pieter Stenfert - Insights Benelux

Hoe help je leiders in de complexe wereld van vandaag de best mogelijke leider te zijn? Wij horen van leiders dat ze het gevoel hebben klem te zitten tussen de behoeften van de organisatie en die van hun mensen. Tussen wat er nu moet gebeuren en waar ze naartoe willen. Daardoor voelt het alsof er een kloof is tussen de leider die ze willen zijn – iemand die zijn mensen centraal stelt en op het hogere doel van de organisatie focust – en de leider die ze zijn in de praktijk: alleen bezig met taak en resultaat. Het Mengpaneel van leidersgedrag van hoogleraar Contextueel Leiderschap Freek Peters in combinatie met Insights, helpt leiders patronen te doorbreken en effectiever gedrag te laten zien.

15:15 - 15:45
Plenair 5: HR thema's van de toekomst door Hans van der Spek - namens Berenschot en AFAS Software

Hans van der Spek en Jolanda Sappelli bespreken samen de resultaten van het HR Trendonderzoek. De resultaten van dit toonaangevend onderzoek onder HR-verantwoordelijken  liegen niet. Jaarlijks doen zo’n 2.000 respondenten aan dit onderzoek mee. De uitkomsten zijn dan ook representatief en vaak leiden ze tot een hausse aan publiciteit. Met demotie haalden we het acht uur journaal, met de eerste uitkomsten welke maatregelen organisaties namen na de eerste lockdown werd het onderzoek aangehaald in radioprogramma’s en besproken op de economie-pagina’s van de landelijke kranten. We weten nog niet wat de uitkomsten van het nieuwe onderzoek zijn, maar ze geven wel richting aan HR-beleid. Wil je concurrerend blijven en een goede werkgever zijn, geven de uitkomsten van het onderzoek richting aan het HR-beleid.

Hans van der Spek – Berenschot; Jolanda Sappelli – a.s.r.

Vanaf 15:45
Netwerkborrel
Frédérique Spannenburg
Berenschot (senior managing consulting)

Frédérique is senior managing consultant bij Berenschot en houdt zich al jaren bezig met vraagstukken rondom leiderschap, teamontwikkeling en change. Zij kijkt met een systemische blik naar organisaties, naar wat nodig is om hardnekkige patronen en dynamieken in de onderstroom te doorbreken en organisaties weer vitaal en veerkrachtig te maken. Zij helpt leiders in verandering zich meer bewust te worden van hun eigen aandeel in die dynamieken en hoe zij daarop kunnen interveniëren. Frédérique is ervan overtuigd dat leiders zo hun impact drastisch kunnen vergroten.

Heleen Mes
HXWork (oprichter)

Heleen Mes is thought leader in employee experience, employee experience design, werkgeluk en innovatief HR. Naast haar werk voor HXWork werkt Heleen als gecertificeerd coach practitioner voor executives en HR en als lid van de Raad van Commissarissen voor (potentiële) topwerkgevers. Heleen heeft haar sporen in het HR-werk ruimschoots verdiend. Zo stond ze als HR-directeur tweemaal in de top 10 Beste werkgever en bereikte ze een finaleplaats als HR Proffie. Daarnaast schrijft ze voor diverse HR-sites en is ze co-auteur van een aantal boeken waaronder  Employee Experience.

Pieter Stenfert
Insights Benelux (mede oprichter)

Pieter Stenfert is oprichter en voormalig partner van Insights Benelux. Hij werkte de afgelopen 25 jaar op vier continenten met tientallen leiders en hun teams. Pieter heeft een fascinatie voor organisatieontwikkeling door persoonlijke ontwikkeling. Bij Insights experimenteerde hij met toekomstbestendige organisatiestructuren en vooruitstrevend leiderschap. Nog steeds coacht hij leiders en (directie-)teams naar betekenisvolle, effectieve samenwerking.

Brenda Warmer
NVP HR Netwerk

Brenda heeft ruime ervaring als HR Operations manager. Momenteel is ze werkzaam als  Lead HR Business partner bij ADM Europoort, een van de grootste voedingsmiddelenconcerns in de wereld. Dagelijks wordt ze geconfronteerd met de grote uitdagingen waar HR voor staat: arbeidsmarktkrapte, employer branding en de vraagstukken rondom diversiteit en inclusie. Als bestuurslid van NVP zijn de young professional community en diversiteit en inclusie haar speerpunten en in het verlengde daarvan de eisen die Environmental, Social & Governance stelt aan organisaties.

Hans van der Spek
Berenschot (senior managing consultant)

Hans is manager Kenniscentrum M&O en senior managing consultant bij Berenschot. Hij is al meer dan 35 jaar actief op het snijvlak van Finance, ICT en HR. Vol enthousiasme deelt hij zijn kennis en inzichten met zijn publiek, via de pers of als spreker of docent. Binnen Berenschot voert Hans voornamelijk projecten op het gebied van strategisch HRM. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsmarktvraagstukken, people analytics, de selectie en/of implementatie van HR-informatiesystemen en de doorlichting, herontwerp en professionalisering van de HR-functie.

Jolanda Sappelli
a.s.r. (directeur Human Resources)

Jolanda Sappelli is directeur Human Resources bij verzekeraar a.s.r. Ze heeft brede ervaring als HR Directeur, is altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het vak én op zoek naar innovatie. Voorbeelden hiervan zijn de eigen cao voor a.s.r. die ze in co-creatie met de vakbonden ontwikkelde, waarin eigen regie en een volwassen arbeidsverhouding centraal staan. Met een eigen HR Data team zorgt Jolanda ervoor dat HR beslissingen bij a.s.r. worden genomen op basis van feiten en voorspellende analyses, en niet meer op onderbuikgevoel. De talentadviseurs van a.s.r., die zich al jaren inzetten voor duurzame inzetbaarheid, stimuleren collega’s nu te werken aan de ontwikkeling van skills van de toekomst, zoals data savvy. Afgelopen jaar won Jolanda met haar team de HR Proffie. De jury roemde hoe a.s.r. tijdens Corona verbinding met medewerkers had behouden. Dat was mede te danken aan de eMood, een wekelijkse, zelf ontwikkelde pulse check die a.s.r. succesvol inzet voor employee listening.

Partners

Belangrijke bezoekersinformatie

Voor wie is Trends in HR bedoeld?

Trends in HR is bedoeld voor HR-directeuren en HR-manager van middelgrote en grote organisaties die zich bezighouden met complexe en strategische HR-vraagstukken in de organisatie, zoals hybride werken, werving & selectie, retentie , het functiehuis en een de gendergelijkheid in de top en op de werkvloer.

Hoe ziet het programma eruit?

Het programma bestaat uit vijf plenaire sessies. Tussen de ochtend- en middagsessies is er de zogenoemde expertlunch waarbij je bij experts aan tafel zit voor de een-op-een-gesprekken. Je kan tijdens de expertlunch ook je prangende vragen stellen aan deze experts. We sluiten de dag af met een netwerkborrel.

Hoe kan ik me aanmelden voor de parrallelsessies?

Ruim een week voor aanvang van Trends in HR ontvang je een link waarmee je je voor de workshops kan inschrijven.

Waar vindt Trends in HR plaats?

Op 30 mei ben je van harte welkom in het AFAS Theater in Leusden. Het adres is Inspiratielaan 3 in Leusden.

30 mei 2023
AFAS Theater Leusden
1 dag
195,00
(Gratis voor HR Executive leden)

Trends in HR 2023

Prijs 195,00

Categorieën: ,
Mede mogelijk gemaakt door: