Als een medewerker vraagt om een wijziging van zijn arbeidsduur en u als werkgever dit niet kan accepteren, zult u de medewerker schriftelijk van dit besluit op de hoogte moeten stellen. Download hier de voorbeeldbrief afwijzing verzoek wijziging arbeidsduur.
Wekelijks het laatste nieuws ontvangen? Meld u aan voor de nieuwsbrief.
Wij gebruiken cookies om onze services te verbeteren. Door op OK te klikken gaat u akkoord met onze voorwaarden.
