nieuws 14.07.2026 Sjabloon voor rapportage loonkloof Werkgevers moeten vanaf 1 januari gebruikmaken van een standaardmodel bij de rapportage van hun loonkloof. Die rapportage vloeit voort uit de Wet implementatie Richtlijn Loontransparantie...
nieuws 13.07.2026 Wet Meer zekerheid voor flexwerkers aangenomen Vanaf 1 januari 2028 krijgen medewerkers met een flexibel arbeidscontract meer zekerheid over hun arbeidsvoorwaarden en werktijden. Er komt een wachttijd van drie jaar om...
nieuws 10.07.2026 Nieuwe subsidie op psychisch en fysiek belastend werk Het kabinet komt met een nieuwe subsidieregeling Duurzaam aanpakken belastende werkzaamheden. Op basis hiervan kunnen in eerste instantie brancheverenigingen, maar later ook individuele...
nieuws 09.07.2026 Inperking concurrentie- en relatiebeding op komst Het concurrentiebeding wordt ingeperkt, zodat werknemers eenvoudiger van baan kunnen wisselen en werkgevers makkelijker aan nieuw personeel kunnen komen. Het is straks niet meer toegestaan...
nieuws 08.07.2026 Nieuwe wet stelt eisen aan platformwerk Er komt een zogenaamd rechtsvermoeden van werknemerschap voor mensen die platformwerk doen. Dat wil zeggen dat ze werknemer zijn, tenzij de werkgever kan aantonen dat...
nieuws 08.07.2026 Verbod op uitzendkrachten in vleessector in 2028 Het is eindelijk zover. Nou, ja, op 1 maart 2028 dan, met een overgangstermijn tot 1 juni 2028. Vanaf die datum mag de vleesverwerkende sector...
nieuws 07.07.2026 Nadere regels rapportage loonkloof Naast salaris en vakantiegeld tellen straks ook aanvullende beloningen, zoals bonussen, toeslagen en pensioenbijdragen mee bij het berekenen van de exacte loonkloof tussen mannen en...
nieuws 06.07.2026 Verlofwet vervangt Wet arbeid en zorg De vele verschillende verlofregelingen uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) worden vervangen door een simpeler verlofstelsel in de nieuwe Verlofwet. Daarin zijn drie pijlers...
