De bekendste primaire arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. Reiskostenvergoedingen, een auto van de zaak, verlofdagen en opleidingen zijn veel voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Arbo, en re-integratie zijn instrumenten om verzuim te voorkomen en bij ziekte, werknemers weer snel in het arbeidsproces op te nemen.

Contracten, conflicten en ontslag zijn onderdelen binnen het arbeidsrecht: wettelijke regels en informele afspraken die als ze niet worden nagevolgd kunnen leiden tot ontslag.

Functioneren, beoordelen en ontwikkelen maken deel uit van de beoordelingscyclyus. In het functionerings- en beoordelingsgesprek is scholing een onderwerp om bepaalde competenties verder te ontwikkelen.

De algemene verordening gegevensbescherming (AVG) regelt hoe om te gaan met privacy gevoelige gegevens. Daarnaast kan een werkgever gedragsregels opstellen over veiligheid, telefoongebruik en gebruik van social media.

Een goed HR-beleid bepaalt welke personeelsinstrumenten u op welke manier inzet. Denk aan Strategische personeelsplanning, HR-analytics, diversiteitsbeleid, talentmanagement, beloningsbeleid en werving&selectie.

Werktijden, pauzes en rusttijden van werknemers zijn geregeld in de Arbeidstijdenwet. Vakantie en ouderschapsverlof zijn wettelijk geregeld. Bijzonder of buitengewoon verlof is geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst.

Werving en selectie of recruitment, is het aantrekken, selecteren en aanstellen van geschikte kandidaten voor een vaste of tijdelijke baan, in lijn met de strategie en doelstellingen van een organisatie.