HR Executive

Hoe zorg je voor één duidelijke HR-koers, zonder de kracht van lokale kennis en autonomie te verliezen? Een internationale HR-strategie begint met heldere gezamenlijke principes: wat moet wereldwijd herkenbaar en consistent zijn, en waar voegt lokale slagkracht juist waarde toe? Denk aan governance, arbeidsvoorwaarden, talentfilosofie en de ruimte voor landen om eigen keuzes te maken. In dit deelthema staat de strategische balans centraal tussen global richting en local ownership. We onderzoeken hoe je kaders creëert die wereldwijd houvast bieden én ruimte laten om in te spelen op lokale arbeidsmarkten, culturen en behoeften. Zo ontstaat geen uniforme HR-aanpak, maar een krachtige internationale strategie die overal werkt.

Waarom dit belangrijk is voor HR-directeuren en -managers:

• Ontdek hoe je wereldwijd één heldere HR-koers neerzet, zonder lokale slagkracht en eigenaarschap te verliezen.
• Krijg inspiratie voor het vinden van de juiste balans tussen centrale kaders en lokale vrijheid.
• Leer hoe je voorkomt dat internationalisering leidt tot óf te veel uniformiteit óf versnippering.

Spreker: Maarten van Beek

Een internationale HR-strategie wordt pas echt voelbaar wanneer medewerkers die terugzien in hun dagelijkse employee experience. Maar hoe creëer je wereldwijd een herkenbare ervaring, terwijl cultuur, arbeidsmarkt en verwachtingen per land verschillen? Van leiderschap en cultuur tot EVP, talentontwikkeling, performance en learning & development: juist op deze thema’s komt de spanning tussen internationale samenhang en lokaal maatwerk naar voren. In dit deelthema ontdekken we hoe je bouwt aan een employee experience die overal dezelfde strategische belofte uitstraalt, maar lokaal relevant blijft. Eén herkenbare employee experience, met ruimte voor het verschil dat medewerkers en organisaties sterker maakt.

Waarom dit belangrijk is voor HR-directeuren en -managers:

• Ontdek hoe je een consistente employee experience bouwt die medewerkers wereldwijd herkennen én lokaal relevant vinden.
• Krijg inspiratie om thema’s als leiderschap, EVP, talentontwikkeling en learning & development internationaal sterker met elkaar te verbinden.
• Leer hoe je de internationale HR-strategie zichtbaar en voelbaar maakt in de dagelijkse medewerkerservaring.

Spreker: Sophie Geerts-Jaspers

Verschillen tussen landen zijn onvermijdelijk – de kunst is om ze zo te organiseren dat ze niet leiden tot versnippering. Dat vraagt om heldere governance, goede data en duidelijke besluitvorming: wie beslist waarover, welke informatie moet wereldwijd beschikbaar zijn en hoe zorg je dat global en local elkaar versterken? In dit deelthema kijken we naar de praktische infrastructuur onder een internationale HR-strategie, van HR-data en technologie tot shared services, KPI’s en besluitvormingsrechten. Want internationale slagkracht ontstaat niet door alle verschillen weg te organiseren, maar door helder te maken waarover je samen beslist, waar ruimte voor verschil is en hoe je die keuzes met elkaar verbindt.

Waarom dit belangrijk is voor HR-directeuren en -managers:

• Ontdek hoe heldere governance en besluitvorming internationale HR slagvaardiger maken.
• Krijg inspiratie voor het slim inzetten van HR-data, technologie, KPI’s en shared services over landen heen.
• Leer hoe je ruimte voor lokale verschillen organiseert zonder grip, samenhang en snelheid te verliezen.

Spreker: Tina Miedtank