HR Executive

Exclusieve netwerkbijeenkomst voor HR-directeuren

HR staat in 2024 voor grote uitdagingen

Het zijn onzekere tijden, met grote strategische uitdagingen voor uw organisatie én HR. Denk aan de hoge inflatie, enorme salarisstijgingen, krappe arbeidsmarkt en technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie. Maar ook aan de onzekere toekomst, stagnerende economie en geopolitieke spanningen. Veel organisaties sorteren nu alvast voor op deze uitdagingen, met grote ontslagrondes en reorganisaties tot gevolg.

Hoe pakt u als HR-directeur de lead? Tijdens HR Executive schetsen twee keynote sprekers de strategische uitdagingen voor HR en geven ze aan hoe je succesvol een verandercultuur creëert. U bevindt zich in een select gezelschap van andere CHRO’s, waarmee u kunt kennismaken en ervaringen uitwisselen. HR Executive is een ‘iets later thuis’ bijeenkomst: het kost u niet de hele dag en u vermijdt de files. Het inhoudelijke programma is verweven met een netwerkdiner. We beginnen om 16:30 uur met een informeel aperitief en zijn om 20.00 uur klaar.

Voor wie

HR Executive is expliciet bedoeld voor CHRO’s en HR-directeuren van grote organisaties met meer dan 500 werknemers.

Wanneer en waar

Donderdag 18 april, Slot Zeist

Inschrijven

Inschrijving is kosteloos voor HR-directeuren en HR-managers uit organisaties met meer dan 500 werknemers. Bent u HR-leidinggevende in een organisatie van 250 tot 500 werknemers, dan kunt u zich opgeven voor de reservelijst. Aan deze reserveplaatsen zijn kosten verbonden. Via onderstaand formulier kunt u deelnemen aan HR Executive, u ontvangt een bevestiging van deelname, zodra u deelname geaccepteerd is.

Via onderstaand formulier kunt u deelnemen aan HR Executive, u ontvangt een bevestiging van deelname, zodra u deelname geaccepteerd is.

Programma

16.30 - 17.15

Ontvangst met amuse en een drankje

17.15 - 17.45

Systemische kijk op gedragsverandering

Frédérique Spannenburg neemt u mee in de beroemde en soms beruchte onderstroom binnen organisaties. Vaak worden veranderingen bezien vanuit de structuur, de processen of bijvoorbeeld ICT, oftewel de bovenstroom. Frédérique kijkt juist naar de gedrags- en cultuurverandering die nodig is om tot een blijvende verandering te komen. Zij leert u kijken met een systemische blik op verandering en hoe u als leider invloed kunt uitoefenen op de onderstroom. Zodanig dat medewerkers zich betrokken voelen bij de verandering en een bijdrage kunnen én willen leveren. Het resulteert in het systemisch krachtiger maken van organisaties.

Spreker: Frédérique Spannenburg

17.45 - 18.15

Voorgerecht

18.15 - 18.45

Structuren die werken

De structuur van een organisatie is cruciaal voor haar prestaties en van grote invloed op onder meer wendbaarheid, doeltreffendheid, doelmatigheid en kwaliteit van werkprocessen. Of anders wel op het organisatorisch innovatievermogen en op de betrokkenheid bij werk en de kwaliteit van arbeidsrelaties. Ja, zelfs de cultuur van een organisatie is sterk verbonden met haar structuur. Afhankelijk van deze structuur worden organisaties geholpen of belemmerd om te presteren. Na deze presentatie ken je de belemmerende en helpende principes van de inrichting van de structuur van organisaties.

Bovendien zijn er opgaven die niet door één afzonderlijke organisatie kunnen worden opgepakt, neem bijvoorbeeld de energietransitie of het de uitdagingen waarvoor we staan in de ouderenzorg. Samenwerken in netwerken, werkgemeenschappen en vergroten van het sociaal kapitaal is daarvoor cruciaal.

Spreker: Jesper Hanssen

18.45 - 19.30

Hoofdgerecht

19.30 - 20.00

Creëer een veilige werkomgeving

Tijdens deze keynote gaat Dorianne Broekman in op de actuele vraag hoe je sociale veiligheid kunt borgen in de organisatie. Veel organisaties denken dat er nagenoeg niets speelt op de werkvloer, maar sinds incidenten bij De Voice, Ajax en Dwdd is er steeds meer aandacht voor het thema sociale veiligheid. Maar wat is er nodig om écht impact te maken en in te zetten op een cultuurverandering?

Spreker: Dorianne Broekman

20.00 - 20.30

Koffie en thee

Jesper Hanssen

organisatieontwerper en -ontwikkelaar

Jesper Hanssen is een gepassioneerd organisatieontwerper en -ontwikkelaar, die graag tussen theorie en praktijk laveert. Hij is mede-eigenaar van het adviesbureau Prepared Mind. Dit bureau helpt organisaties en netwerken bij structuur- en verandervraagstukken, die een zinvolle bijdrage willen leveren aan de maatschappij en de mensen die er werken. Met veel plezier verzorgt hij onderwijs voor de Radboud Management Academy over organisatieontwerp en -ontwikkeling. Ook is hij programmamanager van de (in company) opleiding HR-leiderschap in organisatieontwikkeling – een coproductie van Performa HR en de Radboud Management Academy.

FAQ's

Waar en wanneer vindt HR Executive plaats?

HR Executive vindt plaats op woensdag 27 maart in Slot Zeist.

Wat zijn de tijden?

HR Executive vindt plaat van 16.30 tot 20.00.

Ik kom met de auto, waar kan ik parkeren?

Op 2 minuten loopafstand bevindt zich een gratis parkeerplaats van 300 plaatsen, ook voorzien van vele oplaadpunten voor elektrische auto’s. Daarnaast zijn er twee parkeergarages (betaald) op 5 minuten loopafstand op het Rond van 275 parkeerplaatsen.

Voor wie is HR Executive bedoeld?

HR Executive is bedoeld voor HR-directeuren en HR-managers uit organisaties met meer dan 500 medewerkers.

Wat kost deelname aan HR Excutive?

HR Executive is kosteloos voor HR-directeuren en HR-managers uit organisaties met meer dan 500 medewerkers.