Een medewerkster is zwanger, hoe regel ik zwangerschapsverlof?

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is vastgelegd dat een medewerker recht heeft op zwangerschapsverlof. Rond de bevalling heeft de medewerker ook recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van UWV. Jij vraagt deze voor haar aan. Het UWV betaalt jullie organisatie   uit en jullie betalen de medewerkster gewoon haar loon door.

Zwangerschapsverklaring

Voor het aanvragen van deze uitkering heb je wel een zwangerschapsverklaring nodig van de medewerkster. Let erop dat je deze op tijd ontvangt. In de verklaring staat de vermoedelijke bevallingsdatum van de medewerker. Je moet deze verklaring minimaal een jaar bewaren, het kan gebeuren dat het UWV dit controleert. Zorg ervoor dat je je houdt aan de privacyregels uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Het gaat in dit geval om bijzondere persoonsgegevens. Die mag je niet delen met anderen, dus sla de verklaring zo op dat anderen hier geen toegang toe hebben.