Hebben medewerkers betaald vrij op nationale feestdagen?

Nee, de wet stelt dat de elf nationale (of officiële) feestdagen die we in Nederland kennen geen verplichte (doorbetaalde) vrije dagen zijn. Tenzij dat anders is afgesproken in de cao of in de arbeidsvoorwaardenregeling (avr), moeten werknemers dus eigenlijk een vrije dag opnemen als ze bijvoorbeeld op eerste Kerstdag niet willen werken.

Diversiteitsverlof

Om discussie hierover uit de weg te gaan, geven veel organisaties hun medewerkers vrij op deze feestdagen. Ze geven daarmee stilzwijgend de feestdagen weg als extra betaalde
vakantiedagen, bovenop de door de werknemer opgebouwde vakantiedagen. Steeds vaker, maar nu vanuit een andere gedachtegang, komt hierop commentaar. Medewerkers met een niet-christelijke achtergrond ervaren dit soms als oneerlijk. Zij zouden graag ook op hun culturele of religieuze feestdagen ook vrij willen hebben. Daar is zeker wat op te bedenken, door (betaalde) en vaste officiële feestdagen om te zetten in individueel en flexibele opneembaar diversiteitsverlof.

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan de FAQ Hoe zet je officiële feestdagen om in diversiteitsverlof?