Kan een werknemer zijn of haar ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten?

Ja. Een werknemer met ouderschapsverlof kan een verzoek indienen om het ouderschapsverlof te onderbreken of stoppen. Doorgaans zijn hiervoor twee redenen:

• Onvoorziene omstandigheden, zoals een sterk gedaald gezinsinkomen, een vrijkomende plek op de kinderopvang of ziekte. In dit geval kun je het verzoek als werkgever alleen weigeren als dit de organisatie ernstig in de problemen brengt.
• De start van zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof. Je kunt in dit geval de onderbreking niet weigeren.

Je hebt als werkgever maximaal vier weken om te reageren op het verzoek van een werknemer. Totdat je reageert blijft het verlof doorlopen zoals afgesproken.