Freelancersplatform beboet voor illegale tewerkstelling

De arbeidsinspectie heeft een platform voor freelancers beboet wegen overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Het platform liet buitenlandse werknemers werken bij horecabedrijven en onderwijsinstellingen, terwijl deze werknemers niet in Nederland mochten werken. De inspectie legde een boete op van € 146.500. Ook de negen inlenende organisaties hebben een boete gekregen, van € 4.000 tot € 27.000.

Platform ook werkgever volgens de Wav

Het platform stelde zich op het standpunt dat het geen werkgever is, maar alleen werkenden en bedrijven bij elkaar brengt. Maar de arbeidsinspectie komt op basis van de feitelijke werkwijze tot een andere conclusie. De Wet arbeid vreemdelingen kent namelijk een ruime definitie van het begrip werkgever. Er hoeft bijvoorbeeld geen arbeidsovereenkomst te zijn tussen de werkgever en de buitenlandse werknemer. Ook degene die een buitenlandse werknemer arbeid laat verrichten ten dienste van een bedrijf, kan voor de Wav als werkgever worden aangemerkt. De Wav geldt dus ook voor een platform, zelfs als deze zich alleen als bemiddelaar presenteert.

Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs

Daarnaast constateerde de Arbeidsinspectie ook overtredingen van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Deze wet stelt regels aan het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander bedrijf. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer werknemers bij een ander bedrijf werken onder diens toezicht en leiding. Voor de overtredingen van de Waadi krijgt het platform een boete van € 3.400. Twee bedrijven die werknemers inleenden krijgen respectievelijk € 2.000 en 1.400 boete.

Regels voor in- en uitlenen

Werkgevers moeten controleren of buitenlandse werknemers in Nederland mogen werken. Als zij werknemers laten werken die daarvoor niet gerechtigd zijn, kunnen zij een boete krijgen. Inleners hebben dus de verantwoordelijkheid (vooraf) te controleren of het uitlenende bedrijf aan de wettelijke regels voldoet. De arbeidsinspectie controleert of werkgevers en andere betrokken partijen zich aan deze verplichtingen houden. Vanaf 1 januari 2027 geldt een toelatingsstelsel voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Het stelsel moet voorkomen dat bedrijven de regels omzeilen en moet misstanden in de uitleensector tegengaan.