Loonkostenvoordeel zolang arbeidsbeperkte in dienst is

Het wordt eindelijk simpeler en vooral aantrekkelijker voor werkgevers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Op 22 april 2025 is de Tweede Kamer akkoord gegaan met een al in 2023 voorgestelde aanpassing van de wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. De essentie blijft: werkgevers moeten een bepaald percentage van hun arbeidsplaatsen reserveren voor mensen met een ziekte of handicap. Maar in plaats van drie jaar krijgen werkgevers voortaan een loonkostenvoordeel (LKV) van maximaal € 6.000 per jaar zolang de arbeidsbeperkte werknemer in dienst is.

Eén banenafspraak voor alle werkgevers

Ook hoeven werkgevers en werknemers geen speciale verklaring voor de loonkostensubsidie bij het UWV meer aan te vragen. De huidige quotumheffing die een werkgever moet betalen als hij het quotum niet haalt, maakt plaats voor een nieuw systeem van heffingen en bonussen. Verder komt er op termijn één banenafspraak voor alle werkgevers. Het huidige onderscheid tussen de overheidswerkgevers en het private werkgevers vervalt. Overheidswerkgevers moeten wel eerst meer banen creëren voordat dit verschil verdwijnt.