Nieuwe wet stelt eisen aan platformwerk

Er komt een zogenaamd rechtsvermoeden van werknemerschap voor mensen die platformwerk doen. Dat wil zeggen dat ze werknemer zijn, tenzij de werkgever kan aantonen dat ze zzp’er zijn. Platformbedrijven (denk aan Uber Eats en Temper) moeten zich voortaan laten registreren. Ze worden ook verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers en ze moeten een rechtsreeks communicatiekanaal openstellen voor contact met medewerkers. Tot slot komen er eisen aan gegevensbescherming en transparantie en menselijk toezicht van algoritmen voor monitorings- en besluitvormingssystemen. Bij wijziging van die systemen krijgen medewerkers recht op advies, raadpleging en het inwinnen van deskundig advies.

Wet Platformwerk

Dat staat in het wetsvoorstel is een nationale implementatie van de EU-Richtlijn 2024/2831 over verbetering van de arbeidsvoorwaarden bij platformwerk. Die richtlijn is op 23 oktober 2024 aangenomen en moet in principe binnen twee jaar zo precies mogelijk zijn omgezet in nationale wetgeving. Het doel van de EU-richtlijn is de arbeidsomstandigheden en de bescherming van persoonsgegevens bij platformwerk te verbeteren. Met de komende invoering van de Wet platformwerk wijzigt ook de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Het wetsvoorstel is tot 24 augustus open voor internetconsulatie.