Prioriteitenlijst HR hoognodig aan innovatie toe

Voor het vijfde jaar op rij vormen werving & selectie, scholing en verzuim de top drie van het prioriteitenlijstje van HR-professionals. De top drie wordt vooral ingegeven door de krappe arbeidsmarkt, waardoor thema’s die invloed hebben op werving en behoud de boventoon voeren. Daarmee blijft HR steken in oude patronen, terwijl de oplossing misschien gezocht moet worden in andere oplossingen. Dat blijkt uit het HR-Trendonderzoek van Berenschot, AFAS Software en Performa.

De vijftien belangrijkste HR-thema’s	2023	2024
	werkelijk	verwachting	mutatie
werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie, employer branding, onboarding	1	2	–
ontwikkeling, scholing, inzetbaarheid, talent management	2	1	+
verzuim, arbeidsomstandigheden, gezondheidsbeleid	3	5	–
employee experience, medewerkersbetrokkenheid, retentie	4	3	+
arbeidsvoorwaardenbeleid, modernisering, harmonisatie	5	6	–
digitale ondersteuning van HR processen	6	7	–
strategische personeelsplanning	7	4	+ +
functiehuis, inrichting van functies of rollen	8	10	–
beschikbaarheid van HR-stuurinformatie	9	8	+
performance management, beoordeling	10	9	+
diversiteit, inclusiviteit	11	11	=
begeleiden, uitvoeren reorganisatie, fusie	12	15	– –
privacy- en databeveiliging	13	14	–
impact robotisering, digitalisering op personeelsbeleid	14	12	+
mobiliteitscentrum, loopbaanbegeleiding, outplacement	15	13	–

Legenda: – gedaald, + gestegen, = gelijk gebleven, + + sterk gestegen (3 plaatsen of meer), – – sterk gedaald (3 plaatsen of meer) Bron: Prioriteitenlijst HR volgens HR Trendonderzoek 2023-2024

Innovatie

Het lijkt erop dat organisaties niet verder kijken dan deze drie thema’s, terwijl de arbeidsmarktkrapte in combinatie met ontwikkelingen als de energietransitie en de klimaataanpak vragen om een andere insteek, zoals efficiënter werken door arbeid anders te regelen, of door gebruik te maken van digitalisering. Want dit thema bungelt onderaan de lijst met 15 thema’s. In innovatie mist HR ook de aansluiting met de directie. Op de prioriteitenlijst van de directie prijkt de arbeidsmarkt op nummer 1, maar innovatie op twee. Het volledige rapport is gratis te downloaden via deze link.