Raad van State wil af van transitievergoeding langdurig zieken

Schaf de verplichte transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid af. Dat adviseert de Raad van State. Dat werkt beter dan de huidige compensatieregeling te beperken tot kleine werkgevers, zoals het kabinet voorstelt. Dat leidt er namelijk toe dat grotere werkgevers, die straks geen compensatie meer krijgen, langdurig zieke werknemers na twee jaar niet ontslaan – juist vanwege de kosten van de transitievergoeding. Net als voor de invoering van de compensatieregeling leidt dit volgens de Raad van State tot een nieuwe golf van slapende dienstverbanden van werknemers die geen werk doen en geen loon meer krijgen.

Compensatieregeling

Sinds 2015 moeten werkgevers een transitievergoeding betalen bij ontslag van een werknemer wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Deze verplichting leidt tot veel kritiek van werkgevers, omdat zij zich ook al moeten inspannen voor de re-integratie van de zieke werknemer en twee jaar lang het loon moeten doorbetalen. Daarom is er later een compensatieregeling ingevoerd voor alle werkgevers, waarbij het UWV de werkgever de transitievergoeding vergoedt voor de zieke werknemers die na twee jaar uit dienst gaat. Het kabinet wil deze compensatieregeling voortaan beperken tot alleen kleine werkgevers, omdat die het meest lijden onder de betaling van de transitievergoeding.

Geen goede grond voor vergoeding

Een transitievergoeding heeft twee doelen: een compensatie voor het ontslag en een makkelijker overgang naar een andere baan. De Raad van State vraagt zich af hoe die doelen zich verhouden tot de situatie van langdurige arbeidsongeschiktheid. Een transitie naar een nieuwe baan is vaak niet of slechts beperkt aan de orde. Bovendien hebben werkgevers zich al twee jaar ingespannen om een zieke werknemer te laten re-integreren. En na die twee jaar hebben arbeidsongeschikte werknemers een eigen WIA-vangnet. Het ontslag van een langdurig zieke werknemer verschilt dus wezenlijk van andere gronden van ontslag.

Afschaffing leidt tot meer vaste contracten

Schaf daarom de transitievergoeding voor langdurig zieken af, adviseert de Raad van State. Het leidt bovendien tot lagere werkgeverslasten voor elke werkgever en dat zorgt er voor dat werkgevers sneller vaste dienstverbanden aanbieden. Of het kabinet het advies van de Raad van State overneemt is nog niet duidelijk. Dat kan, maar hoeft niet. Het demissionaire kabinet kennende zal het wetsvoorstel voorlopig niet op de rol van de Tweede Kamer worden gezet.