Richtlijn voor werken met overgangsklachten

Zijn er in jouw organisatie ook medewerkers die te maken hebben met overgangsklachten? En wil je daar als werkgever ook rekening mee houden? De Nederlandse vereniging voor arbeids- en bedrijfsgeneeskunde (NVAB) heeft een nieuwe richtlijn ontwikkeld over het omgaan met werknemers met overgangsklachten. De richtlijn is in eerste instantie bedoeld voor bedrijfsartsen, maar biedt ook inzicht voor werkgevers hoe je preventief kan omgaan bij overgangsklachten van vrouwelijke medewerkers.

Perimenopauze, menopauze en de postmenopauze

Er zijn ongeveer 1,4 miljoen vrouwen met klachten die gerelateerd zijn aan de overgang. De overgang bestaat uit de perimenopauze, de menopauze en de postmenopauze. De overgang kan gemiddeld vier tot tien jaar duren. De perimenopauze start meestal tussen de 40 en 50 jaar, de menopauze vanaf 50. Bijna een half miljoen vrouwen krijgt lichamelijke of mentale klachten die effect hebben op het functioneren, zoals opvliegers, pijn en concentratieproblemen. Deze klachten kunnen leiden tot verminderde productiviteit, meer verzuim, lagere belastbaarheid, fouten en zelfs tot stoppen met werken.

Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)

De Arbowet stelt dat werkgevers moeten zorgen voor een veilige en gezonde werkplek voor werknemers. Dat betekent dat de werkgever samen met de OR ook moeten nadenken over maatregelen die mentale of fysieke overgangsklachten op het werk voorkomen en beperken. Daarvoor is het belangrijk de risico’s van hormonale gezondheid, de mogelijke gevolgen daarvan op het werk en het mentale en fysieke welzijn van werknemers op te nemen in de verplichte risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en het bijbehorende plan van aanpak. De informatie uit de richtlijn van de NVAB kan daarbij behulpzaam zijn.