Sollicitanten met gender X op cv 14% minder vaak opgeroepen

Sollicitanten met op hun cv een non-binaire genderaanduiding ‘X’ worden 14% minder vaak uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder genderaanduiding. Non-binaire sollicitanten die wel genderneutrale pronouns gebruiken, zoals ‘wil aangesproken worden als hen/hun’, maar geen genderaanduiding op hun cv vermelden, ervaren juist geen discriminatie, ze werden zelfs marginaal (0,7%) vaker uitgenodigd dan gelijkwaardige kandidaten met een mannelijke naam zonder pronouns. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het TA Audit Institute onder 617 organisaties in Nederland in het kader van Diversity Day.

Pronouns

Waarom de vermelding van genderaanduiding minder goed en die van pronouns beter werken, kunnen de onderzoekers niet verklaren. Bij mannelijke en vrouwelijke sollicitanten geldt overigens hetzelfde: cv’s met pronouns worden iets vaker uitgenodigd worden, 4% vaker bij mannen en 2% vaker bij vrouwen. Het onderzoek is voor zover bekend het eerste Nederlandse onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van non-binaire sollicitanten en het effect van genderaanduiding en pronouns op cv’s. Met de paired apply-methode werden gelijkwaardige kandidaten bij dezelfde vacatures getest, waarbij alleen het onderzochte kenmerk verschilde. In totaal werden ruim 1.200 sollicitaties verstuurd.