Van arbeidscontract naar sociaal contract?

We moeten op zoek naar een ander soort arbeidscontract. Geen transactioneel contract zoals nu, met een omschrijving van de werkzaamheden, de arbeidsduur en de arbeidsvoorwaarden. Zo’n contract is vooral gericht op risicobeperking voor de werkgever en rechtsbescherming voor de werknemer. Beter zou het zijn als werkgever en werknemer een sociale overeenkomst afsluiten, waarbij de werknemer verantwoordelijk is voor zijn eigen ontwikkeling en de werkgever voor de facilitering van die duurzame inzetbaarheid.

Eigenaarschap

Leidinggevenden moeten dan minder sturing en meer ‘bedding’ geven. Dat is nodig om medewerkers meer eigenaarschap te geven over de doorlopende invulling van hun) inzetbaarheid. Dat schept een vertrouwensbasis die zorgt voor wederkerigheid. Daardoor krijgen medewerkers meer regie op hun werk, vallen ze minder snel uit door psychosociale arbeidsbelasting en ontstaan er dus minder snel vacatures die met de huidige arbeidsmarktkrapte nauwelijks zijn op te vullen. Dat stelt Gaston Dollevoet, partner bij Dexis Arbeid, op de opiniepagina van de NRC van 29 oktober.