Verlof opnemen of ziekmelden voor een borstcorrectie?

Stel, een collega ondergaat een medische ingreep en is hierdoor een tijdje afwezig. Denk aan een bekend voorbeeld als een borst- of buikwandcorrectie in Turkije. Moet die collega zich dan ziekmelden of juist vrije dagen opnemen? Die vraag kwam binnen bij onze vragenservice. In de wet staat dat een arbeidsongeschikte werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte (dus ziekmelding), tenzij er sprake is van ‘opzettelijke arbeidsongeschiktheid’. Gaat het niet om een medisch noodzakelijke ingreep, maar puur om een cosmetische ingreep, dan is dat een keuze van de werknemer zelf en dat betekent verlof opnemen, betaald of onbetaald.

Bedrijfsarts

Vaak zijn werkgever en werknemer het niet met elkaar eens over de vraag of de ingreep ‘medisch noodzakelijk’ of ‘puur cosmetisch’ is. Daar is een hoop jurisprudentie over. Daaruit blijkt dat werknemer of werkgever zelf mogen bepalen wat medisch noodzakelijk dan wel cosmetisch is. De enige die dat mag doen is de bedrijfsarts. Is het medisch noodzakelijk, dan is de ingreep- en herstelperiode regulier doorbetaald ziekteverzuim. Is het puur cosmetisch, dan moet de werknemer verlof opnemen. Let op: als een cosmetische ingreep leidt tot complicaties is er weer wel sprake van regulier ziekteverzuim. Met loondoorbetalingsplicht dus.