Werkgevers moeten sinds 1 juli 2015 een transitievergoeding betalen als ze hun werknemers ontslaan. Sommige werknemers zijn volgens de Volkskrant creatief en hebben een manier gevonden hebben een manier gevonden om de transitievergoeding te omzeilen. Ze houden zieke medewerkers die ze na twee jaar mogen ontslaan onbetaald in dienst. Daarmee stellen ze het betalen van de ontslagvergoeding uit. Er zitten wel risico’s aan. Een zieke werknemer kan zich later weer melden om te komen werken. Is er dan nog wel werk voor hem? Bij een reorganisatie bestaat de kans dat ze de zieke werknemer in dienst moeten houden en een gezonde, productieve medewerker moeten ontslaan. Het is nog niet duidelijk hoe dit zal uitpakken.
Wekelijks het laatste nieuws ontvangen? Meld u aan voor de nieuwsbrief.
Wij gebruiken cookies om onze services te verbeteren. Door op OK te klikken gaat u akkoord met onze voorwaarden.
