Werknemer krijgt recht op inzicht in gemiddeld salaris collega’s

Werknemers krijgen recht op inzage in de gemiddelde beloning van hun collega’s in vergelijkbare functies in dezelfde organisatie. Werkgevers moeten op basis van objectieve criteria salarissen vaststellen, bijvoorbeeld op basis van functieomschrijvingen en een daarbij horende inschaling. Het wordt verboden sollicitanten voortaan vragen te stellen over wat ze bij hun huidige werkgever verdienen. En werkgevers vanaf 100 werknemers moeten verplicht rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen

Dat staat in het voorstel Wet implementatie richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen, dat tot 7 mei in internetconsulatie is. Die wet volgt uit de Europese Richtlijn loontransparantie die op 7 juni 2023 in werking is getreden en moet ervoor zorgen dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt geslecht. Vrouwen verdienen namelijk nog altijd minder dan mannen, ook voor gelijk(waardig) werk. Werkgevers worden daarbij gedwongen tot meer transparantie over de totstandkoming van salarissen, werknemers krijgen meer rechten om die informatie op te vragen en een betere positie als ze wegens beloningsdiscriminatie naar de rechter stappen.