Er staat een vacature open en ik heb voor deze functie iemand met een bepaalde leeftijd in gedachten. Mag ik eisen stellen met betrekking tot leeftijd in de werving?

Onderscheid op basis van leeftijd is verboden, dit is vastgelegd in de zogenaamde Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Toch zijn er twee situaties waarin u wel eisen kunt stellen op het gebied van leeftijd.

Ten eerste als de vacature het gevolg is van een vastgelegd voorkeursbeleid. Ten tweede als een bepaalde leeftijd echt noodzakelijk is voor een bepaalde functie. Zo komt een twintigjarige niet in aanmerking voor de hoofdrol van bejaarde in een film. Let op: als het onderscheid nodig is voor de functie dan dient u deze eis ook duidelijk in de vacatureomschrijving te vermelden.