Nieuw UWV overzicht met alle wijzigingen banenafspraak

De banenafspraak wordt eenvoudiger. Daarvoor moeten zoveel regelingen worden aangepast dat dit een meerjarenproject is. UWV heeft alle op handen zijnde wijzigingen samengebracht in een infographic en infosheet. Hierin is in een oogopslag te zien wanneer een wijziging in werking treedt. Ook zijn de wijzigingen voorzien van een korte toelichting die beschrijft wat de gevolgen zijn voor werkgever en werknemer.

Bonus voor werkgevers die meer doen

De eerstvolgende wijzigingen gaan in op 1 januari 2027. Dan zal het onderscheid tussen de marktsector en de overheid vervallen waardoor er één landelijke doelstelling komt voor alle werkgevers. Ook treedt een nieuwe quotumregeling in werking met een bonus-malussysteem. Werkgevers die meer doen dan het quotum, krijgen een individuele bonus in de vorm van een verhoging van het loonkostenvoordeel. De wijzigingen moeten ervoor zorgen dat het in dienst nemen van arbeidsbeperkten aantrekkelijker wordt.

Verruiming doelgroep banenafspraak

Begin dit jaar zijn de eerste wijzigingen voor de vereenvoudiging ingegaan. Zo is onder meer de doelgroep voor de banenafspraak beperkt verruimd. Hieronder vallen nu ook mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben, maar wel werken bij een reguliere werkgever. Net als duurzaam arbeidsongeschikten in de WIA waarvoor de werkgever loondispensatie krijgt.