Aangepast wetsvoorstel gelijke kans bij werving en selectie

Politieke partij Denk heeft een nieuw, gewijzigd voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ingediend. Eerder verwierp de Eerste Kamer met één stem het oude wetsvoorstel van toenmalig CDA-minister Karien van Gennip van Sociale Zaken. De nieuwe initiatiefwet van Kamerlid Dogukan Ergin verplicht werkgever vanaf 25 werknemers bij werving en selectie objectiever te werk te gaan. Ze moeten zorgen voor een eerlijke, transparante sollicitatieprocedure, waarbij kandidaten beoordeeld worden op competenties en niet op subjectieve zaken als een ‘klik’, wat vaak leidt tot discriminatie op achtergrond, leeftijd of zwangerschapswens.

Drie categorieën

Werkgevers worden verplicht beleid te maken dat objectieve werving en selectie waarborgt. Kleine werkgevers tot en met 25 werknemers vallen buiten de reikwijdte van dit initiatiefvoorstel. Werkgevers met 26 tot en met 50 werknemers moeten beschikken over een werkwijze tegen arbeidsmarktdiscriminatie, al hoeven ze dit niet op schrift te stellen. Werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten beleid bij werving en selectie wel schriftelijk of digitaal vastleggen. Alleen in uitzonderlijke gevallen en na een verbetertraject kan de arbeidsinspectie een boete opleggen. Doordat veel regeldruk voor kleine en middelgrote werkgevers is geschrapt, evenals een meldplicht, heeft de VVD al laten weten dit keer in principe wel in te stemmen met het wetsvoorstel.