Reorganiseren zonder harde cijfers mag ook
De OR van Amazon Nederland heeft ongelijk gekregen bij de rechter. Amazon hoeft een geplande reorganisatie niet met harde cijfers te onderbouwen. Volgens de rechter hoeft een reorganisatie niet altijd cijfermatige onderbouwd te zijn. Dat mag ook met kwalitatieve argumenten, zoals het bereiken van meer efficiëntie door de inzet van internationale teams op geconcentreerde locaties. Voorwaarde is wel dat de bestuurder de OR tijdig om advies vraagt en daarbij inzicht geeft in het voorgenomen besluit, de argumenten daarvoor, de gevolgen voor het personeel en de maatregelen om die effecten op te vangen.
OR-advies
Precies een jaar geleden kondigde Amazon wereldwijd 14.000 banen te schrappen. Dat zou betekenen dat in Nederlandse vestigingen tientallen functies zouden komen te vervallen. De bestuurder vroeg de OR tijdig om advies over dit voorgenomen besluit en besprak de plannen tijdens meerdere overlegvergaderingen met de OR. Na de nodige schriftelijke vragen en overleg met leidinggevenden gaf de OR een positief advies onder de voorwaarde dat 25 medewerkers van twee afdelingen buiten de reorganisatie gehouden zouden worden. Begin dit jaar nam Amazon een definitief besluit zonder de voorwaarde van de OR te honoreren, maar wel met de nodige motivatie waarom.
Ondernemingskamer
De OR probeert vervolgens nog vrijstelling van werk voor vier maanden te regelen, maar dat wijst de bestuurder af. Daarop stapt de OR naar de Ondernemingskamer, de speciale rechtbank die over reorganisaties en adviesrecht van de OR gaat. Het bezwaar van de OR: het besluit is niet op goede gronden genomen. Want nergens is te lezen waarom de arbeidsplaatsen moeten vervallen en elke financiële of cijfermatige onderbouwing met bijvoorbeeld KPI’s (prestatie-indicatoren) ontbreekt.
Beleidsvrijheid
De Ondernemingskamer gaat daarin niet mee en stelt dat een ondernemer de beleidsvrijheid heeft om te reorganiseren vanuit zijn visie op de organisatie. Dat die keuze anders is dan van de ondernemingsraad, maakt het niet per definitie onredelijk. Wel moet de bestuurder argumenten aandragen, kwantitatief of kwalitatief. En natuurlijk moet de bestuurder ook door de OR aangedragen alternatieven onderzoeken en uitleggen waarom hij afwijkt van het OR-advies. En dat heeft de bestuurder van Amazon voldoende gedaan, volgens de Ondernemingskamer.
[ECLI:NL:GHAMS:2026:2248]
