Toch geen verplichte code ongewenst gedrag

Er komt geen wettelijke verplichting voor organisaties met meer dan 10 werknemers om een gedragscode ongewenst gedrag op te stellen. Waar de vorige kabinetten dat nog wel wilden, ziet deze regering af van die verplichting. De reden is dat er geen hard bewijs is dat gedragscodes effectief bijdragen aan het terugdringen van ongewenst gedrag. Bovendien brengt zo’n verplichte code te veel administratieve lasten met zich mee. Dat meldt minister Thierry Aartsen van Werk en Participatie (VVD) in de voortgangsnota gezond en veilig werken van 8 juni.

Gedragscode, klachtenregeling en vertrouwenspersoon

De werkgevers zijn opgelucht, de vakbonden niet. Want alle maatregelen sinds MeToo verdwijnen nu als sneeuw voor de zon. Een tweede verplichting, de klachtenregeling, was al tijdens het vorige kabinet gesneuveld. Een derde verplichting, het instellen van een vertrouwenspersoon, ligt al vele jaren te wachten op behandeling in de Eerste Kamer. De kans wordt steeds kleiner dat die wel doorgaat. Maar niet getreurd, wil je als organisatie toch zelf alles wél goed regelen, dan kan je altijd zelf een gedragscode, een klachtenregeling en een vertrouwenspersoon instellen.

Lees hier meer over het instellen van een gedragscode, een klachtenregeling en een vertrouwenspersoon.