Verlofwet vervangt Wet arbeid en zorg

De vele verschillende verlofregelingen uit de Wet arbeid en zorg (Wazo) worden vervangen door een simpeler verlofstelsel in de nieuwe Verlofwet. Daarin zijn drie pijlers opgenomen: verlof voor ouders verlof voor de zorg van naasten en persoonlijk verlof. De uitkeringshoogte en verlofduur van de verschillende verlofsoorten blijven zoveel mogelijk gelijk. Nieuw is wel de plicht van de werkgever tot loonvervangende betaling. Dat betekent dat de werkgever de werknemer doorbetaalt tijdens het recht op betaald verlof volgens de normale loonsystematiek. De werkgever moet zelf de uitkering bij het UWV declareren. Dat gaat dus voortaan buiten de werknemer om, die daardoor nooit meer hoeft te wachten op de uitbetaling van een aangevraagde uitkering.

Drie pijlers

In de eerste pijler valt al het verlof dat te maken heeft met ouders: zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en het (betaald) ouderschapsverlof. De tweede pijler is het verlof voor naasten, Daar worden het huidige kortdurend- en langdurend zorgverlof samengevoegd tot één zorgverlof. De derde pijler is het persoonlijk verlof: het kort verzuimverlof. De voorwaarden en aanvraagprocedures bij alle verlofregelingen worden per pijler zoveel mogelijk gelijk getrokken. Zo kennen de meeste verlofregelingen voor ouders straks een opnametermijn van een half jaar en worden de eisen aan het melden van het verlof en het aanvragen van de uitkering gelijkgetrokken.

Wazo

De Wet arbeid en zorg (Wazo) is sinds 2001 uitgebreid met verschillende verlofregelingen, waardoor het verlofstelsel complex is geworden. Dit kwam ook naar voren in het SER-advies Balans in maatschappelijk verlof uit 2023. Dit vormde de aanleiding om het verlofstelsel te vereenvoudigen en de Wazo te vervangen door de Verlofwet. Het concept wetsvoorstel van de Verlofwet ligt tot 10 augustus in internetconsultatie. Daarna gaat het naar de Tweede Kamer. Het is de bedoeling dat de Verlofwet ingaat per 1 juli 2027.