Nieuws
Publicatiedatum: 3 februari 2025 | Geschreven door: Redactie Performa HR
studieschuld

Werkgever kan helpen met aflossing studieschuld

Wil je je als werkgever onderscheiden met bijzondere arbeidsvoorwaarden om zo een nieuwe generatie medewerkers binnen te halen? Dan kan door je nieuwe werknemer te helpen met de aflossing van zijn studieschuld. Dat zal veel sollicitanten uit de ‘pech-generatie’ aanspreken. Het AWVN, de organisatie van werkgevers, geeft haar leden drie mogelijkheden: extra brutosalaris geven, uitruilen van brutoloon in netto-aflossing of gebruikmaken van een belastingvrije uitkering uit het personeels- of sociaal fonds als dat er is.

Toekennen van extra brutosalaris

Met extra brutosalaris kan een werknemer het meerdere aan nettosalaris gebruiken voor het aflossen van de studieschuld. Eventueel kan zo’n extra betaling zelfs netto, als er voldoende vrije ruimte in de werkkostenregeling is en het gaat om maximaal € 2.400 per werknemer per jaar. Aan deze extra beloning kan je als werkgever de voorwaarde verbinden dat een werknemer ten minste zoveel jaar moet blijven werken en als hij toch eerder vertrekt dat dan (een gedeelte van) het extra salaris moet worden terugbetaald. Deze optie leidt tot extra werkgeverslasten.

Uitruil van brutoloon in netto aflossing

Een budgetneutrale oplossing is loon uitruilen. De werknemer kan brutoloon (regulier maandloon, vakantiegeld of een dertiende maand) inleveren in ruil voor een nettovergoeding om de studieschuld mee af te lossen. Bij het bepalen van het bedrag dat de werknemer bruto inlevert in ruil voor de nettovergoeding kan je rekening houden met de werkgeversbesparing van premies werknemersverzekeringen en een opslag voor de belasting die de werkgever moet betalen als de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt overschreden.

Beroep doen op een personeels- of sociaal fonds

Een derde mogelijkheid is een beroep doen op het personeels- of sociaal fonds, als dat er is. Een uitkering uit zo’n fonds is belastingvrij als de bijdrage die de werkgever doet in het fonds maximaal net zo groot is als de inleg door alle werknemers samen. Er geldt geen automatisch recht op een uitkering uit het fonds voor elke werkgever, maar het fonds mag wel een reglement hebben waarin staat in welke gevallen de werknemers een verzoek mogen indienen om een uitkering. Het aflossen van een studieschuld is zo’n reden. Deze regeling valt buiten de werkkostenregeling.