Gezien de huidige ontwikkelingen in onze maatschappij krijgt de sociale dimensie en de rol die werkgevers hierin vervullen binnen Environmental, Social en Governance (ESG) steeds meer aandacht. Organisaties worden uitgedaagd om niet alleen verantwoordelijkheid te nemen voor hun ecologische impact, maar ook om een veilige, inclusieve en rechtvaardige werkomgeving te creëren voor alle medewerkers.

Hoe kun je concrete stappen zetten in het verbeteren van het sociaal veilige werkklimaat? Je kunt als organisatie wel degelijk grip krijgen op de mogelijke risico’s en voorkomen dat je wegglijdt in een langdurig onderzoek naar aanleiding van een incident. Maar hoe doe je dat?

In de praktijk werken veel mensen als zzp’er. Maar is dat altijd terecht? Of is er wellicht sprake van schijnzelfstandigheid? En wat zou dat betekenen voor jouw organisatie?
Tijdens deze workshop praten wij jou graag bij over het onderwerp ‘Schijnzelfstandigheid’. Een onderwerp dat veel organisaties op dit moment (terecht) bezighoudt.

Wij behandelen onder meer de volgende vragen:

• Hoe onderscheid je een zzp’er van een werknemer?
• Hoe voorkom je dat een zzp’er als schijnzelfstandige wordt gekwalificeerd?
• Wat zijn de (arbeidsrechtelijke) risico’s?
• En hoe kun je deze risico’s voorkomen of in ieder geval beperken?

Structurele personeelstekorten, technologische ontwikkelingen, grote maatschappelijke opgaven en geopolitieke onrust. Zomaar wat ontwikkelingen die ervoor zorgen dat duurzaam werkgeverschap steeds meer aandacht krijgt binnen organisaties. Maar wat verstaan we daar nou precies onder? Hoe kunnen organisaties invulling geven aan duurzaam werkgeverschap en welke rol kan HR daarbij vervullen?

Tijdens deze workshop worden de belangrijkste resultaten van het grootste HR Trendonderzoek door Berenschot onder 1000 HR professionals gepresenteerd. Je krijgt inzicht in de thema’s/onderwerpen waar HR-directeuren en – managers nu en in de toekomst de hoogste prioriteiten aan geven. Daarnaast wordt duidelijk voor welke HR vraagstukken zij antwoorden en (beleids) oplossingen zoeken.

De resultaten van dit toonaangevend onderzoek onder HR-verantwoordelijken  liegen niet. Jaarlijks doen zo’n 2.000 respondenten aan dit onderzoek mee. De uitkomsten zijn dan ook representatief en vaak leiden ze tot een hausse aan publiciteit. Wil je concurrerend blijven en een goede werkgever zijn, geven de uitkomsten van het onderzoek richting aan het HR-beleid.

Hoe verandert AI HR? Welke mogelijkheden, voordelen en uitdagingen biedt AI voor een organisatie. Het kan leiden tot meer efficiëntie en het stroomlijnen van werkprocessen. Maar er zijn ook risico’s, denk aan het onbedoelde effect dat algoritmen kunnen hebben op inclusie. Weet dus hoe je AI wel en niet kan inzetten bij jouw organisatie. En waar de AI-act jou toe verplicht.