Investeer als een kip met kop!

Zes trends met impact op werk, performance, leren en ontwikkelen

Verandering is vaak nog de enige constante in organisaties. De wereld om ons heen is doorlopend in beweging en veranderingen volgen elkaar steeds sneller op. De toekomst is onzeker en biedt ontelbare uitdagingen. Dat maakt het voor organisaties belangrijker dan ooit om strategisch te denken en te werken.

Bewust investeren in leren en ontwikkelen

Daaruit volgt dat je moeten blijven investeren in je mensen: niet als een kip zonder kop, maar bewust, als een kip met kop. Dus breek met de traditie dat investeren in medewerkers alleen kan als er een verwachting is van een concreet rendement. Willen organisaties vaardige en kundige medewerkers aantrekken en behouden, dan moeten ze doorlopend investeren in kennis vaardigheden en gedrag, in leren en ontwikkelen, gekoppeld aan presteren.

Zes trends met impact

In dit boek gaat Stephen Obdeijn in op zes trends die impact hebben op ons werk, het presteren van medewerkers en de inzet van leren en ontwikkelen:

• werken met technologie, automatisering en robotisering;
• langer werken, door ontgroening en vergrijzing;
• meer balans in werk met duurzame inzetbaarheid;
• wendbaarder werken, versnellen en flexibiliseren;
• datagestuurd werken, big data en artificial intelligence;
• verantwoording: governance, transparantie en maatschappelijk verantwoord ondernemen.