Wat zijn de regels voor werken met jongeren?

Veel organisaties schakelen scholieren en studenten in voor werk. Zolang die nog geen 18 zijn, gelden er strikte regels wat betreft arbeidstijden en het soort werk dat ze mogen doen. Jongeren tot en met 12 jaar mogen helemaal niet werken. Voor jongeren tussen de 13 en 17 jaar gelden speciale regels voor arbeidsomstandigheden (Arbowet), werktijden (Arbeidstijdenwet) en loon (Besluit minimumjeugdloon).

13- en 14-jarigen

Jongeren van 13 of 14 jaar mogen op niet-schooldagen en in schoolvakanties maximaal zeven uur per dag werken, tussen 7:00 en 20:00 uur. Bij een werkdag van 4,5 uur of meer is er recht op een halfuur pauze. Ze mogen in schoolvakanties maximaal vijf dagen achter elkaar en 35 uur per week werken. Tussen twee werkdagen moeten minstens veertien uur rusttijd zitten. Zondagwerk is toegestaan, zolang er voorafgaande toestemming is van de ouders en er niet op de zaterdag ervoor is gewerkt. Het is verboden om in een fabriek of met machines werken, ook niet achter de kassa; alleen onder toezicht klusjes doen of iemand helpen bij het werk mag. Er bestaat geen wettelijk minimumuurloon voor deze groep. Werkgeversorganisatie AWVN adviseert het minimumloon voor 15-jarigen te hanteren.

Let op: Bij het wijzigen van de arbeidstijden in de organisaties, dus ook voor jongeren, is de voorafgaande instemming nodig van de ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).

15-jarigen

Jongeren van 15 jaar mogen maximaal acht uur per dag werken, tussen 07:00 uur en 21:00 uur in schoolvakanties en tot 20:00 op niet-schooldagen. Ze mogen in schoolvakanties maximaal vijf dagen achter elkaar en maximaal 40 uur per week werken. Bij een werkdag van 4,5 uur of meer hebben ze recht op een halfuur pauze.

Tussen twee werkdagen moet minstens twaalf uur rusttijd zitten. Zondagwerk is toegestaan, zolang er voorafgaande toestemming is van de ouders en er niet op de zaterdag ervoor is gewerkt. Deze groep mag al behoorlijk zelfstandig werken, al moet het licht werk zijn en niet met of in de buurt van machines, ook geen kassawerk. Het minimumuurloon voor 15-jarigen is van toepassing.

Let op: Doordat minderjarige bezorgers relatief vaak betrokken waren bij ongelukken, is het sinds 2020 verboden om jongeren onder de 16 jaar op commerciële basis maaltijden te laten bezorgen met een vervoersmiddel.

16- en 17-jarigen

Jongeren van 16 en 17 jaar mogen maximaal negen uur per dag werken tussen 6:00 uur en 23:00 uur, maximaal 45 uur per week. In vier weken mogen ze maximaal 160 uur werken, op voorwaarde dat ze elke week minimaal anderhalve dag vrij zijn en elke twee werkdagen minstens twaalf uur rust hebben. Ook hier geldt: bij een werkdag van 4,5 uur of meer is er recht op een halfuur pauze. Zondagwerk mag, als dat gebruikelijk is en in het arbeidscontract is geregeld. Bijna elk soort werk mag, alleen bij veel of gevaarlijk werk moet er een ouder iemand toezicht houden. Niet toegestaan is werken met giftige stoffen of in een lawaaiige omgeving. Het minimumuurloon voor 16- en 17-jarigen is van toepassing.

Let op: Jongeren tot 16 jaar mogen niet werken in een ruimte in een horecagelegenheid zolang daar alcoholhoudende dranken geschonken worden of kunnen worden. Zij mogen gedurende die tijd alleen werken in een ruimte waar klanten niet kunnen komen.