Ik ben niet tevreden over het functioneren van mijn medewerker. Hoe pak ik het ontslag aan?

U dient het ontslag eerst te laten toetsen bij de kantonrechter, dit wordt ook wel de preventieve toets genoemd. De kantonrechter controleert of het ontslag aan de wettelijk eisen voldoet.

Alhoewel onvoldoende functioneren volgens de wet een ‘redelijke ontslaggrond’ is, dient u het functioneren tijdig met uw medewerker te bespreken. Ook moet u kunnen aantonen dat u heeft geprobeerd de medewerker te helpen zijn functioneren te verbeteren, bijvoorbeeld door middel van scholing.