Wat verandert er per 1 januari 2027?

Er gaat weer het nodige veranderen in het nieuwe jaar. De meest ingrijpende verandering is ongetwijfeld de loontransparantie. Maar er zijn ook flinke veranderingen in het minimumloon, vooral medewerkers onder de 21 gaan er relatief flink op vooruit. Dat geldt dan weer niet voor expats: hun belastingvoordeel gaat terug van 30 naar 27%. Het minimum uurtarief voor zzp’ers gaat naar € 38. Verder wordt de fossiele auto van de zaak – benzine, diesel of hybride – een duur grapje: de werkgever moet er zelf ook 12% bijtelling over betalen, al is er een overgangsregeling tot 2031 voor bestaande leaseauto’s.

Inzicht in loonverschillen tussen mannen en vrouwen

Hoewel de Tweede en Eerste Kamer nog steeds een besluit moeten nemen, is het vrijwel zeker dat werkgevers over het kalenderjaar 2027 moeten aantonen dat mannen en vrouwen binnen hun organisatie gelijk worden beloond. Deze nieuwe Wet loontransparantie volgt uit de gelijknamige Europese richtlijn 2023/970. Dit betekent dat de werkgever niet meer naar het vorige salaris van een sollicitant mag vragen, de beloning gebaseerd moet zijn op een functiewaardering en dat werknemers het recht krijgen vragen te stellen over verschillen in beloning voor dezelfde functies. Organisaties met meer dan 100 werknemers moeten periodiek ook rapportages opstellen over de loonverschillen.

Minimumjeugdloon vanaf 2027 extra omhoog

Werknemers tussen de 16 en 20 jaar gaan aankomend jaar relatief meer verdienen. Dat komt omdat het minimumjeugdloon op 1 januari 2027 extra omhoog gaat. Daardoor zullen ook de onderste cao-schalen omhoog gaan, omdat het niet is toegestaan minder te betalen. Ook het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar of ouder is geïndexeerd. Het nieuwe uurtarief is € 15,29.

Belastingvoordeel expats versoberd tot 27%

Huurt jouw organisatie hoogopgeleide buitenlandse werknemers in, of detacheren jullie werknemers met een specifieke vaardigheid uit naar het buitenland? Let dan op. Het belastingvoordeel van de expatregeling gaat per 1 januari omlaag van 30% naar 27%. Ook is de inkomensnorm verhoogd om van de expatregeling gebruik te kunnen maken. Die bedraagt in 2027 € 50.436 voor werknemers ouder dan 30 en € 38.388 voor werknemers jonger dan 30 met een mastergraad.

Extra belasting op fossiele auto van de zaak

Werkgevers die een fossiele of hybride personenauto aan hun werknemer ter beschikking stellen toestaan dat de werknemer de personenauto ook privé of voor woon-werkverkeer gebruikt, moeten vanaf 1 januari 2027 extra belasting betalen op auto’s met uitstoot of die niet helemaal uitstootvrij zijn. De gebruikelijke grens van 500 kilometer privégebruik per jaar geldt niet voor deze extra belasting en woon-werkverkeer telt hierbij als privégebruik. De belasting voor de werkgever bedraagt per jaar 12% van de catalogusprijs bij auto’s tot en met 25 jaar oud en 12% van de marktwaarde bij auto’s ouder dan 25 jaar.

MKB hoeft werknemersmobiliteit niet meer te rapporteren

Het kabinet is van plan dit jaar nog het Besluit WPM wet aan te passen. Daardoor zijn organisaties met minder dan 250 werknemers niet langer meer verplicht om hun werknemersmobiliteit te rapporteren over 2026 en latere jaren, maar wel nog over 2025. Werkgevers met minder dan 100 werknemers zijn al vrijgesteld van de rapportageplicht.

Uurtarief zzp’er onder € 38?

Bij een uurtarief lager dan € 38 voor een zzp’er geldt vanaf 31 december 2026 een zogenaamd ‘rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst’. Dan wordt de zzp’er gezien als werknemer. Hij of zij kan dan een beroep doen op het rechtsvermoeden. Dan is het aan de opdrachtgever om te bewijzen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan kan de zzp’er aanspraak maken op de rechten die horen bij een arbeidsovereenkomst, zoals loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming.

Overgebleven recht op LKV over op nieuwe werkgever

Zijn er bij jullie werknemers in dienst die eerder recht had op loonkostenvoordeel (LKV) bij een andere werkgever? Dan kan die werknemer een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. Met een kopie van die verklaring kan de werkgever het overgebleven recht op LKV over laten zetten.

Meer weten over wat er gaat veranderen aan wet- en regelgeving? Kom dan naar HR Update op 3 december in Kasteel Woerden.