Eenmalige energiebonus: hoe werkt dat?

Steeds meer werkgevers zien hoe de stijgende energiekosten een aanslag vormen op het huishoudboekje van hun werknemers. Sommige werkgevers bieden de helpende hand met een eenmalige energiebonus voor 2022. Eenmalig, omdat vanaf 1 januari 2023 er een prijsplafond voor energie komt. Maar hoe werkt dat, geldt die voor iedereen en hoe zit dat met de belasting?

Achter de voordeur

Een eenmalige energiebonus kan, maar moet dan wel voor alle medewerkers gelden, naar rato van hun werkfactor. Dat kan ‘achter de voordeur’ van de werknemer heel verschillend uitpakken. De ene werknemer is bijvoorbeeld kostwinner, woont in een niet geïsoleerd huis met een oude cv-ketel en heeft een variabel energiecontract. De andere is misschien tweeverdiener en heeft een gasloos nieuwbouwhuis. Voor de eerste komen de gestegen energieprijzen veel harder aan dan voor de tweede. Daar kan een werkgever weinig aan doen.

Belasting

Daarom kiezen veel werkgevers voor een vast eenmalig bedrag. Dat bedrag wordt door de fiscus wel gezien als loon, en is dus belast. De werkgever moet in principe dus het bijzondere tarief van de loonbelasting toepassen. Dat is in 2022 37,07% bij een salaris tot € 69.398 en 49,5% bij een hoger loon. Wat ook kan, is gebruik maken van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Mocht er voldoende vrije ruimte zijn, dan is de bruto-uitkering gewoon netto. Altijd fijn als de fiscus een beetje meebetaalt.