Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en een beoordelingsgesprek?

Over het algemeen kun je stellen dat een functioneringsgesprek een open gesprek is waarbij zowel de medewerker als de HR-professional verschillende onderwerpen kunnen aandragen. Denk hierbij aan opleidings- en ontwikkelingskansen, hoe het gaat op de werkvloer en wat de toekomst van de medewerker in de organisatie is. Het functioneringsgesprek is gericht op de toekomst en het functioneren van de medewerker.

Waardeoordeel en specifiek doel

Een beoordelingsgesprek daarentegen is niet een gesprek waarbij beide gesprekspartners onderwerpen aandragen. Bij een beoordelingsgesprek geeft u als HR-professional of leidinggevende uw oordeel over het werk van de medewerker en de ontwikkeling van zijn of haar competenties. Vaak is hier een specifiek doel aan gekoppeld, zoals bepalen of het contract van de medewerker wordt verlengd of er een loonsverhoging komt.