Faq's
Laatst gewijzigd op: 14 maart 2022
Opleiding en coaching

Mag een werkgever opleidingskosten terugeisen van een tijdelijk medewerker?

Niet zomaar. Een werkgever en een werknemer met een tijdelijk contract kunnen overeenkomen dat de werknemer een opleiding gaat volgen die de werkgever voorschiet en in termijnen kwijtscheldt. Dat moet vastliggen in een aparte opleidingsovereenkomst naast het tijdelijke arbeidscontract of in een verwijzing naar de studiekostenregeling.

Mocht de werkgever besluiten het tijdelijke contract niet te verlengen, dan kan de werknemer met een forse studieschuld achterblijven. Uit een uitspraak van de Rechtbank Noord Holland (2022:1922) blijkt dat de werkgever dan niet altijd een beroep kan doen op de terugbetaling. Als de werkgever namelijk niet duidelijk heeft uitgelegd hoe hoog het financiële risico is voor de werknemer, dan vindt de rechter dat de werkgever zich niet kan beroepen op de letter van de opleidingsovereenkomst of de studiekostenregeling. Het handigst is dat schriftelijk te doen, want mondelinge afspraken zijn moeilijker te bewijzen. Meer weten welke regels er gelden bij het terugbetalen van studiekosten? Klik dan hier.