Mijn medewerker gaat scheiden, waar moet ik rekening mee houden?

Een medewerker die gaat scheiden, verzuimt over het algemeen meer dan andere medewerkers. Houd er rekening mee dat de medewerker minder productief kan zijn op de werkvloer, door verminderde aandacht, stress of slecht slapen.

Ook zal de medewerker wellicht een aantal dagen verlof willen opnemen. Zijn er ook kinderen in het spel? Dan moet de zorg verdeeld worden tussen uw medewerker en zijn of haar ex-partner. De kans is dan ook aanwezig dat de medewerker om vermindering van de arbeidsduur vraagt, om de zorgvraag te kunnen oplossen. Het kan ook zijn dat de medewerker juist om vermeerdering van de arbeidsduur vraagt, omdat de kosten van levensonderhoud over het algemeen hoger worden na een scheiding. De Wet flexibel werken bepaalt dat u dit verzoek niet zomaar kunt weigeren: alleen als er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang om dit niet te doen.