Faq's
Laatst gewijzigd op: 19 maart 2018 | Geschreven door: Hans Delissen

Mijn medewerker vraagt om een groter contract, omdat hij regelmatig meer uren werkt dan contractueel is vastgelegd. Wat nu?

Uw medewerker heeft recht op uitbreiding van zijn arbeidsovereenkomst als hij structureel meer werkt dan in zijn arbeidsovereenkomst staat. Om te bepalen of er sprake is van ‘structureel overwerk’, moet u kijken naar het aantal uren dat de medewerker de afgelopen drie maanden heeft gewerkt. Als u het niet eens bent met de medewerker, dan moet u kunnen aantonen dat het overwerk slechts van tijdelijke aard was.

Let op: vraagt uw medewerker om aanpassing van de arbeidsduur en bent u het hier niet mee eens? Dan is dit nog geen geldige reden om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, aldus artikel 3 van de Wet flexibel werken.