Faq's
Laatst gewijzigd op: 30 oktober 2017

Mijn medewerker krijgt een andere functie, moet hij een nieuw concurrentiebeding krijgen of geldt het vorige beding nog?

U hoeft niet bij elke functiewijziging een nieuw concurrentiebeding op te stellen. Ook als u een tijdelijk contract verlengt of een tijdelijk contract omzet in een vast is een nieuw concurrentiebeding niet nodig, zolang u in het nieuwe contract maar een verwijzing maakt naar het vorige.

Bij een echte functiewijziging (hogere schaal, andere verantwoordelijkheden, ander werk) is het wel noodzakelijk een nieuw concurrentiebeding op te stellen. Dat is overigens ook in uw belang. Als een werknemer promoveert naar een leidinggevende functie terwijl het concurrentiebeding alleen uitvoerende werkzaamheden betreft, snijdt u ook uzelf in de vingers. De werknemer kan dan ongehinderd leidinggevende worden bij de concurrent.