Ik bied mijn werknemer een tweede, tijdelijk contract aan. Mag ik hier weer een proeftijd hanteren?

Nee, als het gaat om een opvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dan mag in principe geen proeftijd worden afgesproken.

Let op: gaat het weliswaar om een tweede contract, maar voor een functie met andere vaardigheden en verantwoordelijkheden? Dan is een proeftijd wel toegestaan.