Faq's
Laatst gewijzigd op: 11 april 2023 | Geschreven door: Janneke Zoutenbier
Exit gesprek

Waarom zou HR exitgesprekken zelf moeten doen?

Niks moet natuurlijk, maar als je echt wilt weten waarom medewerkers vertrekken uit je organisatie, is het lastig om de direct leidinggevende een niet verplicht en toch vertrouwelijk exitgesprek te laten doen. Veel medewerkers durven namelijk niet helemaal eerlijk te zijn over wat hen dwarszit tegenover hun directe ‘baas’.  

Informatie ophalen 

Het exitgesprek levert waarschijnlijk de beste informatie op als HR de gesprekspartner is. Want als HR-professional weet je beter welke informatie je eigenlijk wilt ophalen bij een exitgesprek: over de stijl van leidinggeven, over feedback geven en krijgen, over loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden, over de marktconformiteit van jullie arbeidsvoorwaarden en over de arbeidsmarktreputatie van je organisatie. Onderwerpen die een direct leidinggevende niet zo per se bespreekbaar zou maken. Lees meer in onze checklist.