Wanneer geen transitievergoeding?

Werkgevers zijn verplicht om aan werknemers die ontslagen worden of die geen verlenging van hun contract krijgen een transitievergoeding te betalen. Deze ontslagvergoeding is bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. Er zijn echter situaties waarin deze verplichting vervalt. De werkgever hoeft geen transitievergoeding te betalen als:

het ontslag aan de werknemer te wijten is, bijvoorbeeld omdat hij iets strafbaars heeft gedaan, zoals het plegen van fraude of diefstal;
als de werknemer een verbeterd nieuw contract weigert na afloop van zijn lopende tijdelijke contract of verlenging van het huidige tijdelijke contract;
de werknemer minder werkt dan 12 uur per week en hij jonger is dan 18 jaar;
het contract eindigt doordat de werknemer de pensioengerechtigde of AOW-leeftijd bereikt;
er in de cao al een vergelijkbare vergoeding is afgesproken, zoals een wachtgeldregeling;
de werkgever failliet gaat, uitstel van betaling krijgt of in de schuldsanering beland;
er in de vaststellingsovereenkomst (vso) geen transitievergoeding is afgesproken (maar de transitievergoeding is bijna altijd onderdeel uit van een vso).

Meer lezen over dit onderwerp? Bekijk dan de checklist Transitievergoeding