Wat is de ragetlieregel?

Als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt opgevolgd door een tijdelijk contract zonder een onderbreking van meer dan zes maanden, dan loopt dit tijdelijke contract niet automatisch van rechtswege af. De werkgever moet het contract dus opzeggen. Deze situatie heet de ragetlieregel (lid 4 van artikel 7:667 BW).

Geen automatische ontbinding

Normaal gesproken loopt een tijdelijk contract van rechtswege af en is daarmee automatisch na afloop van de afgesproken duur ontbonden. Als de ragetlieregel van toepassing is, kan dat niet. Dan is er sprake van een bijzondere omstandigheid. Dat is bijvoorbeeld het geval als een werkgever een oud-medewerker die eerder ontslag heeft genomen, binnen zes maanden weer in dienst neemt op basis van een tijdelijk contract. Als de werkgever in deze situatie het tijdelijke contract niet wil verlengen, zal hij dit moeten opzeggen of laten ontbinden. Let op, je moet hier als werkgever dan ook een ontslaggrond voor aanvoeren.

Kantonrechter of UWV

De ragetlieregel is van toepassing als:

• de periode tussen de overeenkomst voor onbepaalde tijd en het tijdelijke contract minder dan zes maanden is; en
• de eerdere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is beëindigd met wederzijds goedvinden, of op initiatief van de werkgever met instemming van de werknemer of door opzegging van de werknemer zelf.

In alle andere situaties van beëindiging van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, zoals in geval van ontbinding door de kantonrechter, de curator of via UWV, geldt dit niet. Ook als de overeenkomst is beëindigd doordat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd of een andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereik, is de ragetlieregel niet van toepassing.