Wat is een jaarurennorm?

Als een werkgever werkt met een jaarurennorm – ook wel jaarurensystematiek genoemd – dan spreekt hij met de medewerker geen vaste arbeidsduur per week of maand af, maar per jaar. De uren die de medewerker werkt, kunnen dan flexibel over het jaar verspreid worden. Het is een alternatieve manier van indelen van werktijd en komt voor in sectoren waarbij een wisselend aanbod van werk is. De werkgever kan daar dan met de personeelsplanning beter op inspelen. Denk aan de zorg, waar in roosterdiensten wordt gewerkt en het onderwijs, waar het onderwijzend personeel de schoolvakanties volgt. Maar ook in de landbouw en andere sectoren die te maken hebben met seizoensgebonden piekbelasting, wordt de jaarurensystematiek toegepast.

Maximale en minimale werktijden

Een contract op basis van jaaruren kan voor onbepaalde en bepaalde tijd worden aangegaan. Werkgever en werknemer leggen vast hoeveel uur de werknemer per jaar moet werken. Daarbij maken ze wel afspraken over de maximale en minimale werktijden per dag of week. Dit om het risico van overbelasting tegen te gaan. Ook moeten bepaalde onderdelen van de reguliere arbeidsovereenkomst worden aangepast, zoals verlof en wanneer sprake is van overwerk. In het onderwijs bijvoorbeeld spreken werkgever en werknemer af dat alle leerkrachten ook vakantie hebben als de leerlingen dat hebben. Dat zijn meer vakantiedagen dan gebruikelijk is. In ruil daarvoor werken ze in de onderwijsperiode meer uren, zodat ze op jaarbasis het afgesproken aantal uren draaien.