Wat moet er minimaal in de arbeidsovereenkomst staan?

Het is niet wettelijk verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk af te sluiten, wel is het aan te raden om de afspraken die u met uw medewerker maakt schriftelijk vast te leggen. U dient in ieder geval een aantal gegevens uit te wisselen met uw medewerker, zoals:

• naam en woonplaats van u en uw werkgever;
• plaats of plaatsen waar de medewerker werkzaam is;
• functie van de medewerker
• datum van indiensttreding;
• hoeveel uur u de medewerker werkzaam is;
• hoogte van het salaris en wanneer uitbetaling plaatsvindt.

En de volgende aspecten, indien deze van toepassing zijn:

• duur van de proeftijd;
• vakantietoeslag;
• aantal vakantiedagen;
• duur van de opzegtermijn;
• pensioenregeling;
• cao;
• duur van het contract (bij een tijdelijk contract).

Raadpleeg ook onze checklist over arbeidsovereenkomsten.