Proeftijdbeding

Het is niet verplicht om een proeftijd op te nemen in de arbeidsovereenkomst met uw medewerker, maar het is wel aan te raden. Door een proeftijd te hanteren, kunt u het contract meteen beëindigen als uw nieuwe medewerker binnen de proeftijd ongeschikt voor het werk blijkt te zijn. Er zijn wel een aantal regels waar u zich aan moet houden aangaande de proeftijd.

Regelgeving proeftijd

Zo mag u geen proeftijd hanteren voor een contract van zes maanden of minder. Voor een tijdelijke overeenkomst die langer is dan zes maanden, maar korter dan twee jaar kunt u een maand proeftijd aanhouden. Bij een vast dienstverband of een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan twee jaar, kunt u twee maanden proeftijd hanteren. Let op: in uw cao kunnen afwijkende regels zijn vastgelegd omtrent de proeftijd.

Schriftelijk vastleggen

U dient de proeftijd wel schriftelijk vast te leggen, bijvoorbeeld door een proeftijdbeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst. Bekijk in onderstaand model hoe een proeftijdbeding eruit kan zien.